第一招：认清职业市场的需求

       充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

       第二招：挖掘工作经验的“卖点”

       企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己。

       第三招：补充自身能力

       在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

       提升个人职业竞争力是博取高薪的关键

       老板通常不喜欢笨、懒、慢的人，要成为老板喜欢的人，性格上要具有高行动力、挑战力、思考力、革新力、柔软力及善解人意的共感性。人才竞争激烈，机会转瞬即逝。提高个人身价，突出自身优势也是提高薪水的又一方法。薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是博取高薪的关键。提高身价不仅要学习充电，更要懂得发挥自己的优势。趁早给自己做个职业规划，明确自己的优势所在，然后有针对性的找到一份适合自己的工作是至关重要的。如果你的工作可以让你的优势发挥出来，能力出色，业绩突出，“身价”自然就水涨船高了。

       当然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客观事实我们改变不了，但是我们可以改变自己。我们完全可以通过科学的规划和有的放矢的行动来提高自身价值，实现我们的“高薪计划”！