闲暇时学习一些与生活情趣相关，又能提高个人品位的手艺”很多白领梦寐以求的因此，与强调考证的主流培训相比，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的软实力”培训，受到许多白领的追捧。比如，刚进入公司不久的陈世成报名参加的魔术班培训。

      陈世成看来，比起常见的IT英语以及资格证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“生活”培训。说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热门的人际交往方式，绝对是以“食”会友;而魔术更像是生活中的调味剂，为忙碌的工作增添多样的乐趣，同时也提升了自身魅力。

      一、确立职业规划

       根据个人判断，职场上至少有80%人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”于是就在东”和“西”追逐下，逐渐变得“找不着北”当别人没有方向，只顾眼前的时候，比别人看得更长远，就更容易获得成功。

       有一个神奇的六人定律”一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。

       三、掌握沟通的艺术

       还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。就问他天天加班，谁知道?成绩，向老板汇报过吗?想法，和老板沟通过吗?说没有，自己一个小员工，说了也白说。就问他连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果?

       四、不断学习的能力

       五、找到自己的长处，并积极利用“木桶理论”

       六、努力提升自己的附加价值

       七、积极的工作心态

       八、学会做人

       招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的软实力”确实可以加分不少。总之，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。

       每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。

案例：为什么总与高薪无缘?

       为什么同工不同酬?底哪里不如同事好?前来向职业咨询机构求助的黄先生显得有些忿忿不平，并寻思着是不是该跳槽。

长假期间，张小姐和几个要好的大学同学聚会，席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果，张小姐发现，自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。张小姐是酒店管理专业毕业的一家外企酒店从前台一直做到行政助理，总是处理着酒店里大大小小的琐事，三年过去了既没前途，也看不到个钱途，更别谈高薪了最后张小姐选择了离开;第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去似乎头衔高了但事实上，公司经理还是拿她当一个打杂的看，平时就是打打文件，整理整理资料，工资也没有比原来高出多少;一年后，张小姐又换了一份工作，这次选择了做市场专员，甚至不顾刚开始的薪水还没有我外企做前台时的高。然而，张小姐的同学中，有的一家酒店已经升为经理秘书，又从经理秘书到总经理秘书，现在已经是半个总经理助理了;有的跳到人力资源岗位，也已经到HR主管;还有的客房部经理，薪资也已经是张小姐这个市场专员的两倍。对此，张小姐忧心忡忡，为什么自己的薪水总没有她高?

        一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，因人而异的并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们衡量薪水高低的时候，其实是衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我价值。

内在用好优势资源，打造用好核心竞争力

        从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。

        这可以说与高薪最直接也是最有关联的几乎所有高薪收入者众口一词地认为他成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：如你想获高薪，必须24小时考虑工作。否敬业也是当今老总对员工们否加薪的一大准则。

        一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在能妥善处理每一位同事的关系。

        步入高薪的领域，学习是必不可少的知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了充电”那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

        如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。

        二，有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。

        四，自身价值经得起挑战吗?要让个人价值经得起持续挑战，建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。