怎样与猎头电话沟通？
      接到客户委托，猎头会搜遍可能有合适人才的每个角落，拨打上百个电话，这个环节叫做cold call。
      接不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。
      电话里很难一锤定音，猎头们会给你一点时间让你考虑并且希望得到回复。你大概认为自己的时间很宝贵，无需立刻回电话，这样还能提高身价。问题是你需要和猎头建立长久的合作关系，这种关系的基础，是对彼此的尊重。
      及时给猎头回电，让猎头放下手中的活来听听你的陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为理想人选或日后联络的对象，就算大功告成。即使你正沉醉于你现在的职位，也可以抽点时间跟猎头聊聊。
      当你确信与猎头通话的行为是审慎的，就抓紧时间弄清猎头公司的真实意图。你首先要弄清猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部设在哪里、有多少办公室、合伙人是谁、公司网址等等，这些都有助于你判断他们是否靠谱。
      或许，猎头是经人辗转介绍，才试着打电话和你谈谈，想在交谈的过程中，判断你是否有实力角逐这份工作或者帮他们介绍其他人选。所以，如果想成为他们心中的理想人选，就要设身处地为他们着想，不妨单刀直入：“有什么我可以帮忙的吗？请你先跟我讲一下情况吧。”然后，看自己是否有意继续讨论这份工作，帮他们推荐人才或提供意见，再坦白告诉对方。
      如果你觉得自己不合适，但在你认识的人里有不错的人选，不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一，猎头很乐意接受推荐，也愿意实践互惠原则。得知一些潜在的合适人选对猎头而言尤为重要，他们往往也能记住像你这样慷慨相助的人，并乐意和你保持联系。
      当然，充当猎头推荐人的前提是：猎头公司能保守相关秘密，自己别因为推荐违反了职业操守和道德，最好别打自己单位同事的主意。
      如果你对猎头推荐的职位感兴趣，可以请他把职位描述用电子邮件发给你，你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业就业状况有较为全面的认识，能让你了解自己当前的薪酬待遇是否合理，甚至跟你讨论工作前景，帮你分析职业规划。
      猎头可能出于为客户保密的缘故，一开始并不告诉你客户的名字，但是这并不表示他们不可以告诉你其他的重要信息。你至少需要明确以下信息再考虑要不要和猎头见面：具体的工作内容，职责范围；汇报关系，团队大小；机构到底需要怎样的经验；职位的目标和考核方式；机构的业绩和业务情况。
      在得知这些基本情况之外，你还可以大胆、坦诚、有技巧地多问问题，这些问题可以是：我想要40%的薪水增长，是否符合市场行情？这份工作对我的职业增值在哪？机构为什么要设立这样一个新的职位？这一职位将来会有什么机会？
      与猎头坦诚深入地沟通，让猎头对你有更好的了解，这可能为你的职业生涯带来惊喜。
      如何让猎头“雷达”锁定你？
      猎头这个行当，一方面是职场信息的“晴雨表”，另一方面，给职业人提供了更好的就业机会，他们负责“包装”个人，促成“交易”。
      猎头通常先通过电话判断候选人的风格、背景、沟通能力等。当你接到猎头电话时，只代表你被他们注意到，还得想方设法让自己被他们的“雷达”锁定，以便争取眼前或以后的机会。
      如果猎头给招聘单位的HR发去3份CV，那他至少会沟通100个候选人，索要20份CV。也就是说，收到猎头电话，你只有1%的机会，发出CV后，你可能有5%的机会，如果猎头告诉你CV已经发到HR手中，那你就有1/3的机会了。
      想被猎头捕获，就要了解所在行业猎头们的工作性质和策略，以及他们一般通过什么样的渠道和方式找人。
      拥有“三头六臂”的金融猎头们，常常通过自己的人脉关系挖人，朋友、客户、同行的介绍是他们获取信息的重要渠道，他们也密切关注业内重点人物的微博等信息。定向挖人也很常见，根据客户的需求直接去找相关人士。
      要想让猎头找到你，不妨把想换工作的想法告诉信得过的人，猎头在圈内打听到了，通常会比较感兴趣，这时候成功概率大些。
      也别忘了你的简历。不少猎头公司已经购买了招聘网站的简历库。在那些大型的招聘网站可以留下自己的简历，想换工作的时候，第一时间更新它，并且要经常刷新。猎头一般只看最近1~2月更新简历的人。
      充分利用资源，在社交网络上留下公司和职位，有了这些，猎头能很便捷地找到你。