之前，我在全球排名第一的家电制造类跨国企业负责集团在青岛总部的新金融平台，有较长一段时间需要同时在杭州、青岛两地工作。因此，对人才在城市间的流动体会较深。最近一年来，人才从一线城市向杭州等1.5线城市转移和流动的趋势较之以往更加明显。以下是我工作中的一些体会，与大家分享。

    环境变化、事业机会、城市间交通的便利性成为促成人才向1.5线城市流动的三个主要原因。以大公司内部创业的方式，作为一家注册在杭州的公司董事和总经理，我面试过年薪30万以上的许多互联网金融人才。从一线城市前来应聘的候选人都会不约而同地提到原来所在城市的空气环境差强人意、生活成本高、交通拥堵等实际问题。这也成为他们希望来1.5线城市工作的动因。教育和医疗水平的提高、居住环境的改善更使不少1.5城市对人才的吸引力优于一线城市。

    同时，许多1.5线城市由于产业集聚汇集了特定行业的大批专门人才。这使得人才的个人事业成长机会增多而人才流动成本降低。比如，以阿里巴巴为代表的杭州互联网金融行业人才就很多。杭州不仅有阿里巴巴，还有大家熟悉的更早的世界级企业UT 斯达康等为这座城市吸引了世界各地的专才。企业的发展使得人才集聚在这座城市，当他们一旦熟悉了这里，便不再离开。我们看到杭州不仅有西湖，更有许许多多因熟悉而不愿再离开的专才。

    不容忽视的是城市圈的发展带来了1.5线城市与外界的交通便利。如果我们用时间来描述距离，杭州和上海相距多远呢？乘坐高铁只需不到30分钟！交通的便利性方便人们在城市圈内就业，促进了个人的事业发展和居住环境的改善。

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