人力资源经理/总监
岗位职责:
1、负责企业人力资源管理体系的建立、完善;
2、负责各项人资管理作业流程、制度的建立、完善;
3、各模块工作的正常运营监控(人力规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员劳动关系)。
任职要求:
1、三年以上地产开发企业同等岗位工作经验;
2、熟悉人力资源各模块要求;
3、有较强的总结、分析、解决实际问题的能力;
4、有较强的语言表达能力(口头、书面);
5、条件优越者,不受以上薪资范围限制,可面议。
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