2、与其他猎头公司相比，我们的优势是什么? 
     有很多客户问过我们这个问题，他们也是很关心如何挑选到最合适的猎头公司。我们的人员规模和服务的客户数量可能并非数量最多的。但我们的客户回头率和持续保持率是非常高的。我们得到了客户的认同，我们能够为客户带来价值。我们对于顾问的要求也是非常高，不仅只评估他们完成多少的业绩，还看重他们对于客户的持续服务如何，评估他们是否将新客户发展成持续的老客户。

猎头行业向来不是以规模取胜的，而是一个知识密集型的行业，取决于猎头顾问在行业中资源和信息的积累，而且可以看到我们的顾问都是在三十岁左右的，他们并不是单纯有着HR的经验。对于快速拓展的猎头公司来说，我们更注重顾问的素质。 

简言之，我们具有： 
    A、扎实的人才寻访的专业经验，比较清楚人才背景 
    B、资深的专职顾问有着丰富的行业经验，了解行业薪酬及发展动态
    C、一贯的高品质服务保证 
    D、致力于寻访到能为客户真正创造价值的高级管理人才

3、能介绍一下公司在房地产行业的成功案例吗? 
    在房地产行业里我们熟悉很多公司，也积累了丰富的资源。通常来说，我们都会承诺客户为合作的项目保密，在没有得到客户的许可之前，我们是不方便透露客户的信息的。

4、从签订合同到人员上班需要多久时间？ 
    通常情况下，客户与候选人双方如果都确定意向。项目的周期取决于很多因素，一是要看委托项目的难易程度，找一个营销总监和找一个执行总经理，难度一定是不同的；二是各方的配合，如果前期与客户的沟通十分到位，各方的反馈也很及时的话，项目会进展的更加顺利。第三，还要取决候选人的离职周期，通常来讲，职位层级越高的候选人离职所需的时间越久，当然我们也会帮助候选人尽快完成离职交接工作。一般情况下，离职期在半个月左右。

5、在推荐候选人之前，公司会面试候选人吗？在什么时间？
    在正式推荐候选人之前，我们通常会和候选人有多次的沟通，一般情况下，我们都会面试推荐的候选人。通常，我们会先做电话沟通，然后做结构化面试和测试，通过这些程序之后，才会把适合的候选人向客户做推荐。

6、公司能不能帮我们公司找指定几间公司的人选？
    当然可以操作，对于我们来讲，就是对候选人的寻访渠道确定在指定的范围而已。

7、所找的人是否能满足我们的工作要求，如果试用不合格怎么办？
    我们相信，客户在面试我们推荐的候选人时，会有一个比较科学规范的面试流程，招聘职位的直接上司，公司人力资源部，公司高层领导都会参与到面试环节中，并且从不同方面对候选人做出评估，在层层面试考核的前提下，工作能力，工作经验方面基本上不会有不胜任的问题了。
    如果会出现试用期不合格，可以考虑各方的工作风格和文化适应方面的问题，这个问题是需要三方共同努力的。一是客户公司，在前三个月内，用人部门/直接上司，人力资源部需要多加关注新人的情况，给予一定的协助与支持，帮助他尽快适应新的工作环境。 二，我们也会跟踪候选人前三个月的适应情况，及时了解他的思想动态以及面临的困难，并做好雇佣双方的沟通。尽可能的避免出现试用期离职的情况。 如果真的出现这种情况，我们在合同中也有明确的约定，凡是出现试用期离职的情况，我们会免费提供再次推荐的服务，直到客户满意。 到目前为止，我们操作的项目还没有出现这样的情况（指客户不满意再推荐服务）。曾经出现过，试用期离职的案子，但我们也在一个月内再次推荐成功了，目前候选人工作的情况双方都很满意。

8、如何判定一个新人是否能融入企业的文化？
    这就需要我们十分深入的了解客户，也就是您公司的企业文化，比如，我们会希望和招聘职位的上司直接沟通，希望了解他的管理风格，性格特点，对下属的要求，以及招聘的关键要素。同时希望和公司的老员工有一个直接的沟通，这些沟通可以帮助我们更准确的了解贵公司的价值观，管理风格，和企业文化的特点。另一方面，我们在对候选人的考察中，就会着重从这些方面（价值观，管理风格，个性特点等）去评估和判断他的文化的适应性。