一是考察应聘者是怎样的人。通常从应聘者是否诚信和品行如何两方面来考察，关於诚信，从企业接纳求职简歷时就已经开始，企业HR部门会动用资料审查、背景调查等各种方式了解应聘者的诚信;关於品行，不同企业有不同的标准，但都非常看重求职者是否具有责任心、是否有工作激情、是否既能吃苦又不浮躁。

　　二是考察应聘者的能力。面对应聘者，企业都很关注其过去的经歷和累积的经验，但更关注的是应聘者解决实际问题的能力。关於这一点，刚毕业的大学生尤其需要有清醒的认识，学校所学只是构成能力“知”的部分，还不能马上形成能力，必须通过“行”——企业和社会实践，在实践中运用“知”来解决问题，积累经验，才能逐渐形成能力。然而，大学生要展现其优良的“行”的一面，是需要良好的信誉和品行做基础，而这个基础是完全可以通过学校社团活动、社会实践活动以及毕业论文的实証研究来体验、培养和展现的。

　　三是考察应聘者曾经取得过的业绩。业绩既是应聘者曾经对企业贡献的証明，也是企业期待应聘者带给企业的价值和未来的希望所在。

　　四是考察应聘者是否能同其所在的团队融合。一个能力很强的求职者，如果不能同其上下级、同事融洽相处，协作共事，是无法得到企业的认可的。

　　上述核心问题是企业最关心的，而作為企业代言人的面试官所关心的问题，当然也是这些。作為应聘者，如果你了解了企业的这些需求，也就了解了作為企业代表的面试官在面试的时候都会问什麼，如何问，你当然也就清楚了自己应如何从容应对面试官，証明自己就是企业所需要的人。